Verlof
We zorgen allemaal voor elkaar, voor kinderen, voor ouders of de buren. Dit moet passen binnen het dagelijks leven, naast andere taken zoals opvoeding van kinderen, studie, werk en het sociale leven. We voeren één regeling in voor maatschappelijk verlof, voor zorg voor kinderen, naasten en jezelf. Dat scheelt regels en schept duidelijkheid. Tot die tijd zetten we in op verruiming en verhoging van het gebruik van bestaande verlofregelingen.
Mantelzorg
Er komt een langduriger betaald mantelzorgverlof. Mantelzorgers kunnen twee maanden mantelzorgverlof (verspreid) opnemen. De maximale uitkering is 70% van het loon. Werkgevers worden gestimuleerd om werknemers ruimte te geven voor mantelzorg.
Rouwverlof
Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, krijgt iedere werknemer tijd en ruimte om te rouwen en te zorgen met de introductie van rouwverlof. Ouderschapsverlof mag opgenomen worden voor kinderen tot en met 12 jaar.
Onze standpunten in het kort:
Met verlof bedoelen we de wettelijke en cao‑verlofvormen waarmee je tijdelijk vrij neemt van werk om te zorgen, te rouwen of zelf bij te tanken. Vandaag zijn die versnipperd (o.a. ouderschapsverlof, zorg-/mantelzorgverlof, calamiteitenverlof). Met één regeling voor maatschappelijk verlof maken we het systeem eenvoudiger en eerlijker.
Nu heb je recht op kortdurend zorgverlof (meestal betaald tegen 70% loon) en langdurend zorgverlof (veelal onbetaald). In onze plannen krijgt mantelzorg een stevigere basis met twee maanden betaald mantelzorgverlof, zodat zorgen en werken beter vol te houden is.
Rouw raakt gezin, werk en gezondheid. We voeren daarom rouwverlof in voor iedere werknemer. Er ligt al een initiatiefwet die een eerste stap zet (vijf betaalde dagen rouwverlof bij gezinnen met minderjarige kinderen); wij kiezen voor een bredere dekking, zodat iedereen tijd en ruimte krijgt om te rouwen.
Wat is verlof in Nederland precies?
Verlof is de wettelijke of cao‑geregelde mogelijkheid om tijdelijk vrij te nemen (bijv. ouderschapsverlof, zorg-/mantelzorgverlof of calamiteitenverlof). Wij bundelen deze richting één regeling voor maatschappelijk verlof.
Hoe werkt mantelzorgverlof straks?
Mantelzorgers kunnen tot twee maanden mantelzorgverlof opnemen (verspreid) met een uitkering van 70% van het loon.
Wat houdt rouwverlof in?
Iedere werknemer krijgt recht op rouwverlof bij het verlies van een dierbare, zodat er ruimte is om te rouwen, te regelen en te zorgen.
Omdat wij geloven in een regering die opstaat voor het goede. Die niet gaat voor wat makkelijk of populair is, maar voor wat juist is. Gedreven door ons geloof, bouwen we aan wat standhoudt.
Is een lidmaatschap niet wat je zoekt of je bent al lid? Ook financiële steun stellen wij erg op prijs.
Dankzij zo’n 24.000 ChristenUnie-leden, kunnen wij, landelijk en lokaal, impact maken in de politiek. En jij kan bijdragen hieraan.
Wil jij bijdragen aan het behalen van onze doelen? Bekijk dan de openstaande vrijwilligers- en vaste functies.