Verlofregelingen
Als er één partij is die hecht aan een goede combinatie van werken, zorgen en rusten, dan is het de ChristenUnie. Ons zul je de unieke Nederlandse deeltijdeconomie dan ook niet horen problematiseren, maar bijvoorbeeld wel de tekortschietende betaalde verlofmogelijkheden om extra mantelzorg te kunnen bieden. De ChristenUnie is namelijk zeer doordrongen van het belang van ruimte voor relaties, van kunnen zorgen voor kinderen, ouderen en anderen die zorg nodig hebben, van minder stress en minder burn-outs. Kortom, van de ruimte voor het goede leven.
In de afgelopen jaren zijn er goede stappen gezet om het verlof voor jonge ouders uit te breiden. Vaders kunnen nu één week betaald geboorteverlof krijgen en vijf weken deels betaald partnerverlof. Dat is een stuk beter dan de twee dagen die we tot nu toe hadden. Maar de ChristenUnie wil verdere stappen nemen.
Onze voorstellen:
-
Aantrekkelijker en meer verlofmogelijkheden. We trekken geld uit om mantelzorgers in staat te stellen langdurig werk en zorg te combineren. Er komt een langer durend betaald zorgverlof. We bepleiten een wettelijk recht op scholingsverlof. Het ouderschapsverlof breiden we uit tot de leeftijd van 12 jaar. De overheid moet er samen met sociale partners voor zorgen dat verlofregelingen beter bekend zijn bij werknemers. Veel werknemers kennen hun rechten niet en lopen daardoor het risico tot overbelasting en uitval van werk, terwijl er wettelijk en in cao’s vaak goede mogelijkheden zijn voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
-
Recht op rouwverlof. Bij de verdrietige omstandigheid van het verlies van een dierbare, moet iedere werknemer tijd en ruimte krijgen om te rouwen en te zorgen. De overheid werkt er samen met de sociale partners aan dat dit voor alle werknemers mogelijk wordt.
